價 格：面議
公司主要業(yè)務(wù)有：青島社保代繳，巴彥代理社保辦理，職業(yè)中介青島社保補繳公司，公司規(guī)范青島五險一金代繳，加盟青島公積金代繳，服務(wù)社保代理代繳五險，歡迎代繳公積金開戶、巴彥續(xù)交等，職業(yè)中介青島人事代理，公司規(guī)范人才引進落戶，加盟企業(yè)代發(fā)工資，服務(wù)勞務(wù)派遣合作等。歡迎 高素質(zhì)知識技能團隊將為客戶帶來服務(wù)； 務(wù)實：以客戶需求為導(dǎo)向，巴彥貼近現(xiàn)場，職業(yè)中介解決問題，公司規(guī)范產(chǎn)生實效； 不懈推動社會人力資本的分工與細化； 愿景：追求人力資源外包供應(yīng)商； 經(jīng)營理念：務(wù)實、創(chuàng)新。
主營項目：人力資源公司加盟，勞務(wù)派遣公司加盟，職業(yè)中介公司加盟 公司始終堅持“客戶服務(wù)”這一核心價值觀； 始終堅持“做誠信、可靠的人力資源服務(wù)商”的企業(yè)文化； 始終堅持“讓客戶滿意，讓員工放心，讓自我升華”的企業(yè)宗旨； 公司注重“以人為本”和“合作共贏”，為員工建立職業(yè)生涯規(guī)劃，用專業(yè)為員工提供在職或就業(yè)服務(wù)。在激勵員工的同時給大家搭建一個發(fā)展平臺，引導(dǎo)員工主動學(xué)習(xí)專業(yè)技能，提高思想文化素質(zhì)。
勞務(wù)派遣： 1、勞動力給付的事實發(fā)生于派遣勞工與要派企業(yè)(實際用工單位)之間，要派企業(yè)向勞務(wù)派遣機構(gòu)支付服務(wù)費，勞務(wù)派遣機構(gòu)向勞動者支付勞動報酬。 2、勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)是近年我國人才市場運用一種新的用人方式，可跨地區(qū)、跨行業(yè)進行。
人力資源作為一種資源，具有如下特征。 能動性 人具有主觀能動性，能夠有目的地進行活動，有目的地改造外部物質(zhì)。其能動性體現(xiàn)為在三個方面。 兩重性 人力資源與其他資源不同，是屬于人類自身所有，存在于人體之中的活的資源，因而人力資源既是生產(chǎn)者，同時又是消費者。人力資源中包含豐富的知識內(nèi)容，使其具有潛力，以及其他資源無可比擬的高增值性。 時效性 人力資源與一般資源如礦產(chǎn)資源不同，礦產(chǎn)資源一般可以長期儲存，不采不用，品質(zhì)不會降。人力資源則不然，儲而不用，才能就會被荒廢、退化。工作性質(zhì)不同，人的才能發(fā)揮也不同。一般而論，25歲到45歲是科技人才的黃金年齡，37歲為其峰值。 社會性 人力資源處于特定的社會和時代中，不同的社會形態(tài)，不同的文化背景都會反映和影響人的價值觀念、行為方式、思維方法。 連續(xù)性 人力資源開發(fā)的連續(xù)性（持續(xù)性）是指，人力資源是可以不斷開發(fā)的資源，不僅人力資源的使用過程是開發(fā)的過程，培訓(xùn)、積累、創(chuàng)造過程也是開發(fā)的過程。 再生性
（作者：產(chǎn)品中心）