宣城勞務(wù)派遣公司加盟，降低企業(yè)用工成本 DATE: 2024-11-24 04:26:37
價(jià) 格：面議
人力資源公司加盟，宣城勞務(wù)派遣公司加盟，勞務(wù)職業(yè)中介公司加盟 公司始終堅(jiān)持“客戶服務(wù)”這一核心價(jià)值觀； 公司始終堅(jiān)持“做誠信、派遣可靠的公司人力資源服務(wù)商”的企業(yè)文化； 公司始終堅(jiān)持“客戶滿意，員工放心，加盟降低自身提高”的企業(yè)企業(yè)宗旨。
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未來，宣城我們將逐步完成布局，勞務(wù)不斷提高公司人的派遣戰(zhàn)略眼光及專業(yè)服務(wù)技能，吸引更多與我們有共同目標(biāo)、公司價(jià)值觀、加盟降低德才兼?zhèn)涞钠髽I(yè)合伙人，共創(chuàng)公司更美好的用工未來!
勞務(wù)派遣是指由勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與派遣勞工訂立勞動合同，把勞動者派向其他用工單位，再由其用工單位向派遣機(jī)構(gòu)支付一筆服務(wù)費(fèi)用的一種用工形式。英文是Labor Dispatching，又稱人力派遣、人才租賃、勞動派遣、勞動力租賃、雇員租賃。
人力資源作為一種資源，具有如下特征。
能動性
人具有主觀能動性，能夠有目的地進(jìn)行活動，有目的地改造外部物質(zhì)。其能動性體現(xiàn)為在三個方面。
兩重性
人力資源與其他資源不同，是屬于人類自身所有，存在于人體之中的活的資源，因而人力資源既是生產(chǎn)者，同時(shí)又是消費(fèi)者。人力資源中包含豐富的知識內(nèi)容，使其具有潛力，以及其他資源無可比擬的高增值性。
時(shí)效性
人力資源與一般資源如礦產(chǎn)資源不同，礦產(chǎn)資源一般可以長期儲存，不采不用，品質(zhì)不會降。人力資源則不然，儲而不用，才能就會被荒廢、退化。工作性質(zhì)不同，人的才能發(fā)揮也不同。一般而論，25歲到45歲是科技人才的黃金年齡，37歲為其峰值。
社會性
人力資源處于特定的社會和時(shí)代中，不同的社會形態(tài)，不同的文化背景都會反映和影響人的價(jià)值觀念、行為方式、思維方法。
連續(xù)性
人力資源開發(fā)的連續(xù)性（持續(xù)性）是指，人力資源是可以不斷開發(fā)的資源，不僅人力資源的使用過程是開發(fā)的過程，培訓(xùn)、積累、創(chuàng)造過程也是開發(fā)的過程。
再生性