價(jià) 格：面議
職稱是湖北專業(yè)技術(shù)人員的專業(yè)技術(shù)水平和能力的等級(jí)稱號(hào)。
職稱是評(píng)審對(duì)專業(yè)技術(shù)人員（管理人員）的一種任職資格，它不是中級(jí)職職務(wù)。是報(bào)名必備從事專業(yè)技術(shù)和管理崗位的人員達(dá)到一定專業(yè)年限、取得一定工作業(yè)績(jī)后，月次經(jīng)過(guò)考評(píng)授予的升職資格。
“職稱”一詞，加薪對(duì)于很多行業(yè)來(lái)說(shuō)并不陌生。湖北職稱評(píng)審和考試的評(píng)審重要性在于它們能夠體現(xiàn)一個(gè)工程師的專業(yè)技術(shù)水平。在很多企業(yè)，中級(jí)職同崗位的報(bào)名必備情況下，具有中級(jí)及以上職稱的月次員工工資福利往往會(huì)更高一些，有的升職地方還有職稱退休補(bǔ)貼。職稱對(duì)于工程人的加薪重要性，可見一斑。湖北
實(shí)行評(píng)聘分開的試點(diǎn)單位，要進(jìn)一步加強(qiáng)對(duì)專業(yè)技術(shù)人員的考核。通過(guò)嚴(yán)格的考核，真正做到擇優(yōu)聘任、競(jìng)爭(zhēng)聘任、優(yōu)上劣下。對(duì)獲得任職資格、因崗位已滿不能受聘的中青年骨干，要鼓勵(lì)他們到需要人才的地區(qū)或單位任職。也可以實(shí)行有領(lǐng)導(dǎo)、有組織地到需要人才的單位去兼職。
評(píng)聘結(jié)合是指對(duì)參加職稱評(píng)審的人員，根據(jù)崗位設(shè)置的情況來(lái)確定評(píng)審獲得資格人數(shù)，對(duì)于評(píng)審?fù)ㄟ^(guò)的人員即聘任相應(yīng)職務(wù)的措施。這種舉措主要目的在于減少部份獲得職稱人員無(wú)法獲得相應(yīng)職務(wù)而產(chǎn)生怨言的情況，缺點(diǎn)在于削弱了職稱制度對(duì)不同單位的參評(píng)人員實(shí)行同一標(biāo)準(zhǔn)的衡量尺作用。
（作者：產(chǎn)品中心）