價 格：面議
青島聯(lián)達(dá)人力資源有限公司歡迎廣大人力資源公司加盟，遂寧勞務(wù)派遣公司加盟，人力職業(yè)中介公司加盟。資源聯(lián)達(dá)人力資源是公司經(jīng)青島市人力資源和社會保障局、技術(shù)監(jiān)督局、加盟降低青島市工商管理局等部門批準(zhǔn)成立的企業(yè)勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)，具有人力資源和社會保障部門頒發(fā)的用工特許經(jīng)營許可證。
公司是成本一家專業(yè)的人事代理公司，可靠的遂寧代繳社保公司，優(yōu)質(zhì)的人力人力資源服務(wù)外包公司。 我們致力于為企業(yè)提供便捷、資源可靠、公司人力資源外包服務(wù)方案！加盟降低提供勞務(wù)派遣，企業(yè)協(xié)助人才引進(jìn)，用工也是我們一直努力的方向。選擇青島聯(lián)達(dá)人力資源，相信我們是您可靠的人力資源合作供應(yīng)商。
勞務(wù)派遣是指由勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與派遣勞工訂立勞動合同，把勞動者派向其他用工單位，再由其用工單位向派遣機(jī)構(gòu)支付一筆服務(wù)費用的一種用工形式。英文是Labor Dispatching，又稱人力派遣、人才租賃、勞動派遣、勞動力租賃、雇員租賃。 勞動力給付的事實發(fā)生于派遣勞工與要派企業(yè)（實際用工單位）之間，要派企業(yè)向勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)支付服務(wù)費，勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)向勞動者支付勞動報酬。勞務(wù)派遣起源于20世紀(jì)的資本主義美國，后傳到法國、德國、日本等國。90年代在我國國有企業(yè)勞動制度改革中，出現(xiàn)了為安置下崗職工而產(chǎn)生的勞務(wù)派遣，可跨地區(qū)、跨行業(yè)進(jìn)行，現(xiàn)年薪通常為5萬—10萬。
人力資源作為一種資源，具有如下特征。 能動性 人具有主觀能動性，能夠有目的地進(jìn)行活動，有目的地改造外部物質(zhì)。其能動性體現(xiàn)為在三個方面。 兩重性 人力資源與其他資源不同，是屬于人類自身所有，存在于人體之中的活的資源，因而人力資源既是生產(chǎn)者，同時又是消費者。人力資源中包含豐富的知識內(nèi)容，使其具有潛力，以及其他資源無可比擬的高增值性。 時效性 人力資源與一般資源如礦產(chǎn)資源不同，礦產(chǎn)資源一般可以長期儲存，不采不用，品質(zhì)不會降。人力資源則不然，儲而不用，才能就會被荒廢、退化。工作性質(zhì)不同，人的才能發(fā)揮也不同。一般而論，25歲到45歲是科技人才的黃金年齡，37歲為其峰值。 社會性 人力資源處于特定的社會和時代中，不同的社會形態(tài)，不同的文化背景都會反映和影響人的價值觀念、行為方式、思維方法。 連續(xù)性 人力資源開發(fā)的連續(xù)性（持續(xù)性）是指，人力資源是可以不斷開發(fā)的資源，不僅人力資源的使用過程是開發(fā)的過程，培訓(xùn)、積累、創(chuàng)造過程也是開發(fā)的過程。 再生性
（作者：產(chǎn)品中心）