價(jià) 格：面議
作為一家從事勞務(wù)派遣資源服務(wù)的大同機(jī)構(gòu)，青島聯(lián)達(dá)人力資源有限公司提供勞務(wù)派遣源服務(wù)，勞務(wù)在勞務(wù)派遣管理方面積累了豐富的派遣實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。由于公司在長(zhǎng)期的公司人力資源服務(wù)中所顯現(xiàn)出的專(zhuān)業(yè)性和效率，目前已與中材科技集團(tuán),加盟漢能集團(tuán)等眾多企業(yè)建立了各種渠道的勞務(wù)派遣合作關(guān)系。
五險(xiǎn)一金是服務(wù)指用人單位給予勞動(dòng)者的幾種保障性待遇的合稱(chēng)，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、有滿意由醫(yī)療保險(xiǎn)、大同失業(yè)保險(xiǎn)、勞務(wù)工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)，派遣及住房公積金。公司 “在職職工個(gè)人應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定繳存住房公積金。加盟”住房公積金為“應(yīng)當(dāng)繳納“項(xiàng)目，服務(wù)法律上應(yīng)當(dāng)即為必須，有滿意由同時(shí)繳納也表現(xiàn)出這是大同一項(xiàng)義務(wù)。
勞務(wù)派遣是指由勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與派遣勞工訂立勞動(dòng)合同，把勞動(dòng)者派向其他用工單位，再由其用工單位向派遣機(jī)構(gòu)支付一筆服務(wù)費(fèi)用的一種用工形式。英文是Labor Dispatching，又稱(chēng)人力派遣、人才租賃、勞動(dòng)派遣、勞動(dòng)力租賃、雇員租賃。
人力資源作為一種資源，具有如下特征。
能動(dòng)性
人具有主觀能動(dòng)性，能夠有目的地進(jìn)行活動(dòng)，有目的地改造外部物質(zhì)。其能動(dòng)性體現(xiàn)為在三個(gè)方面。
兩重性
人力資源與其他資源不同，是屬于人類(lèi)自身所有，存在于人體之中的活的資源，因而人力資源既是生產(chǎn)者，同時(shí)又是消費(fèi)者。人力資源中包含豐富的知識(shí)內(nèi)容，使其具有潛力，以及其他資源無(wú)可比擬的高增值性。
時(shí)效性
人力資源與一般資源如礦產(chǎn)資源不同，礦產(chǎn)資源一般可以長(zhǎng)期儲(chǔ)存，不采不用，品質(zhì)不會(huì)降。人力資源則不然，儲(chǔ)而不用，才能就會(huì)被荒廢、退化。工作性質(zhì)不同，人的才能發(fā)揮也不同。一般而論，25歲到45歲是科技人才的黃金年齡，37歲為其峰值。
社會(huì)性
人力資源處于特定的社會(huì)和時(shí)代中，不同的社會(huì)形態(tài)，不同的文化背景都會(huì)反映和影響人的價(jià)值觀念、行為方式、思維方法。
連續(xù)性
人力資源開(kāi)發(fā)的連續(xù)性（持續(xù)性）是指，人力資源是可以不斷開(kāi)發(fā)的資源，不僅人力資源的使用過(guò)程是開(kāi)發(fā)的過(guò)程，培訓(xùn)、積累、創(chuàng)造過(guò)程也是開(kāi)發(fā)的過(guò)程。
再生性
（作者：新聞中心）