價(jià) 格：面議

班組長(zhǎng)的今日動(dòng)態(tài)日常工作，主要是業(yè)更督導(dǎo)性工作，經(jīng)常檢查部門內(nèi)的好的化管狀況，并依狀況采取必要的改善措施。但是生產(chǎn)要想管好人，首先得學(xué)會(huì)管自己，現(xiàn)場(chǎng)否則怎么有能力去管好生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)？對(duì)此，目視班組長(zhǎng)要經(jīng)常自我反思和自我總結(jié)：

點(diǎn)，是業(yè)更否按照公司的方向走；

第二點(diǎn)，是好的化管否嚴(yán)格要求自己的言行舉止，作為車間班組長(zhǎng)，改善對(duì)自身言行的生產(chǎn)要求是非常嚴(yán)格的，如果連自己的現(xiàn)場(chǎng)言行都把握不了，那么如何去管好下屬，目視如何抓好生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)管理呢？

第三點(diǎn)，是否嚴(yán)格遵守公司規(guī)章制度，制度代表著公司的大方向，是一個(gè)公平、公正的制度，如果不嚴(yán)格去執(zhí)行公司制度，會(huì)造成員工不服，導(dǎo)致生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)更難管理；

第四點(diǎn)，是否跟上公司的發(fā)展需求，公司在不斷地發(fā)展，需要我們不斷地學(xué)習(xí)，提高自己的管理水平，跟上公司的發(fā)展步伐；

第五點(diǎn)，是否能服務(wù)好員工，可能在10年前，我們是用管，而現(xiàn)在我們要改變這個(gè)思維，要服務(wù)好員工。以前我們可能用罰，但現(xiàn)在就完全一樣了，如果去罰他或罵他，肯定是行不通的。所以我們要去改變以前的思維，服務(wù)好員工，教育他們，幫助他們提高，包括工作上面的指導(dǎo)和生活上面關(guān)心。如果不去關(guān)心他們，就會(huì)讓他們覺得被忽視。

其次，我們要抓好生產(chǎn)管理的六要素。這六要素包括、質(zhì)量、效率、物耗、培訓(xùn)和文明生產(chǎn)，這也是我們抓好生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)的工作重點(diǎn)。

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