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人事代理是電咨指人事部門所屬的人才交流服務(wù)機(jī)構(gòu)根據(jù)有關(guān)人事政策和法規(guī)，接受用人單位和個人委托，榆林并以協(xié)議方式明確雙方的職業(yè)中介權(quán)利、義務(wù)，公司為單位和個人提拱社會化的人才人事服務(wù)。它是社會主義市場經(jīng)濟(jì)條件下產(chǎn)生的新的人事管理方式，是人事管理社會化的重要標(biāo)志，其相關(guān)的政策，確定為人事代理制度。 個人人事代理是個體工商戶、自由職業(yè)者、暫時失業(yè)者、或在職而沒有過多精力去辦理相關(guān)人事事項、應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)的人員，將需要辦理的人事事項交由相關(guān)機(jī)構(gòu)代理。
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勞務(wù)派遣是指由勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與派遣勞工訂立勞動合同，把勞動者派向其他用工單位，再由其用工單位向派遣機(jī)構(gòu)支付一筆服務(wù)費(fèi)用的一種用工形式。英文是Labor Dispatching，又稱人力派遣、人才租賃、勞動派遣、勞動力租賃、雇員租賃。 勞動力給付的事實(shí)發(fā)生于派遣勞工與要派企業(yè)（實(shí)際用工單位）之間，要派企業(yè)向勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)支付服務(wù)費(fèi)，勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)向勞動者支付勞動報酬。勞務(wù)派遣起源于20世紀(jì)的資本主義美國，后傳到法國、德國、日本等國。90年代在我國國有企業(yè)勞動制度改革中，出現(xiàn)了為安置下崗職工而產(chǎn)生的勞務(wù)派遣，可跨地區(qū)、跨行業(yè)進(jìn)行，現(xiàn)年薪通常為5萬—10萬。
（作者：新聞中心）