價(jià) 格：面議
當(dāng)企業(yè)招聘一個(gè)人才的湖北時(shí)候，拿什么證明該人才有能力呢?評(píng)審不可能僅僅憑借一張嘴吧!辦理一個(gè)中級(jí)職稱證就是可靠的保證，而且建筑行業(yè)職稱是申辦對(duì)專業(yè)技術(shù)人才進(jìn)行科學(xué)客觀的評(píng)價(jià)，企業(yè)從中級(jí)職稱證上就能判斷這個(gè)人才具備一定的系統(tǒng)技術(shù)能力和工作經(jīng)驗(yàn)，因?yàn)闆](méi)有一定的可查工作年限和經(jīng)歷是不可能獲取職稱認(rèn)可的，而且一個(gè)企業(yè)中人才多了，湖北才會(huì)有更好的評(píng)審學(xué)習(xí)氛圍，建筑行業(yè)職稱對(duì)專業(yè)技術(shù)人員的申辦職業(yè)發(fā)展，提供目標(biāo)和努力的系統(tǒng)方向，一個(gè)好的可查企業(yè)并不一定能改變低層次的人，但是湖北高層次的人才能改變一個(gè)企業(yè)未來(lái)的方向和格局。
職稱評(píng)審是評(píng)審對(duì)技術(shù)人員的水平能力進(jìn)行定級(jí)評(píng)價(jià)，為各單位在用人方面提供參考，申辦工程行業(yè)公司在選拔人才時(shí)會(huì)參考這一點(diǎn)，系統(tǒng)不同崗位用人標(biāo)準(zhǔn)不同，可查擁有高級(jí)職稱的更容易獲得管理層崗位。有的企業(yè)更明確規(guī)定了管理崗位對(duì)職稱的要求。
在經(jīng)濟(jì)高速發(fā)展的時(shí)代，職稱評(píng)審給行業(yè)發(fā)展一個(gè)新的支點(diǎn)，它不僅有利于專業(yè)技術(shù)人員的職業(yè)發(fā)展，更有利于提升企業(yè)形象與硬實(shí)力，具有深遠(yuǎn)的意義。學(xué)歷、職稱和個(gè)人的工作能力，成為企業(yè)提拔人才、尋找“新血液”時(shí)不可或缺的考慮因素，成為任職敲門磚。
職稱評(píng)審流程：先報(bào)送申報(bào)資料---由人社局進(jìn)行條件審核----審核通過(guò)者材料入庫(kù)（不通過(guò)退回）----通過(guò)后由人社局職稱評(píng)審委員會(huì)進(jìn)行專家評(píng)審（評(píng)審會(huì)議）-----職稱申報(bào)人才答辯----通過(guò)后辦理職稱資格證書。
（作者：產(chǎn)品中心）