價(jià) 格：面議

招聘外包，東北多數(shù)企業(yè)招聘錢花了，鳴勞人卻沒了！遣社

如何解決企業(yè)的保咨“招、用、東北育、鳴勞留”是遣社每位HR絞盡腦汁思考的一大考題。

1、保咨招聘途徑不老少，東北人都跑到哪去了？

有一些企業(yè)為了招聘在很多APP注冊(cè)會(huì)員，鳴勞發(fā)布信息，遣社收集簡(jiǎn)歷花費(fèi)大量招聘成本。保咨但后期的東北溝通、面試不能完全跟上節(jié)奏，鳴勞導(dǎo)致收集到了簡(jiǎn)歷又無功而返。遣社而且有些崗位員工不一定合適在網(wǎng)上或是招聘會(huì)尋人。如：基層操作人員，高端管理層人才。這又涉及到線下招聘或者獵頭工作。

2、招聘來也匆匆，離職去也匆匆？

現(xiàn)在有企業(yè)面臨95后、00后，入職后工作并不穩(wěn)定，原因可能在招聘時(shí)的宣講和入職的員工培訓(xùn)上。盡早建立員工的歸屬感，制定員工手冊(cè)是一項(xiàng)很重要且緊急的工作。

3、快樂創(chuàng)造美好，保障成就未來！

定期的團(tuán)建活動(dòng)和學(xué)習(xí)培訓(xùn)，是一個(gè)員工在企業(yè)中長(zhǎng)期發(fā)展的關(guān)鍵。