價(jià) 格：面議

人力資源公司加盟，保山勞務(wù)派遣公司加盟，職業(yè)中介職業(yè)中介公司加盟 公司始終堅(jiān)持“客戶服務(wù)”這一核心價(jià)值觀； 公司始終堅(jiān)持“做誠信、公司可靠的加盟降低經(jīng)營人力資源服務(wù)商”的企業(yè)文化； 公司始終堅(jiān)持“客戶滿意，員工放心，成本自身提高”的保山企業(yè)宗旨。

五險(xiǎn)一金是職業(yè)中介指用人單位給予勞動者的幾種保障性待遇的合稱，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、公司醫(yī)療保險(xiǎn)、加盟降低經(jīng)營失業(yè)保險(xiǎn)、成本工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)，保山及住房公積金。職業(yè)中介 “在職職工個(gè)人應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定繳存住房公積金。公司”住房公積金為“應(yīng)當(dāng)繳納“項(xiàng)目，加盟降低經(jīng)營法律上應(yīng)當(dāng)即為必須，成本同時(shí)繳納也表現(xiàn)出這是一項(xiàng)義務(wù)。

勞務(wù)派遣是指由勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與派遣勞工訂立勞動合同，把勞動者派向其他用工單位，再由其用工單位向派遣機(jī)構(gòu)支付一筆服務(wù)費(fèi)用的一種用工形式。英文是Labor Dispatching，又稱人力派遣、人才租賃、勞動派遣、勞動力租賃、雇員租賃。 勞動力給付的事實(shí)發(fā)生于派遣勞工與要派企業(yè)（實(shí)際用工單位）之間，要派企業(yè)向勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)支付服務(wù)費(fèi)，勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)向勞動者支付勞動報(bào)酬。勞務(wù)派遣起源于20世紀(jì)的資本主義美國，后傳到法國、德國、日本等國。90年代在我國國有企業(yè)勞動制度改革中，出現(xiàn)了為安置下崗職工而產(chǎn)生的勞務(wù)派遣，可跨地區(qū)、跨行業(yè)進(jìn)行，現(xiàn)年薪通常為5萬—10萬。

人力資源作為一種資源，具有如下特征。 能動性 人具有主觀能動性，能夠有目的地進(jìn)行活動，有目的地改造外部物質(zhì)。其能動性體現(xiàn)為在三個(gè)方面。 兩重性 人力資源與其他資源不同，是屬于人類自身所有，存在于人體之中的活的資源，因而人力資源既是生產(chǎn)者，同時(shí)又是消費(fèi)者。人力資源中包含豐富的知識內(nèi)容，使其具有潛力，以及其他資源無可比擬的高增值性。 時(shí)效性 人力資源與一般資源如礦產(chǎn)資源不同，礦產(chǎn)資源一般可以長期儲存，不采不用，品質(zhì)不會降。人力資源則不然，儲而不用，才能就會被荒廢、退化。工作性質(zhì)不同，人的才能發(fā)揮也不同。一般而論，25歲到45歲是科技人才的黃金年齡，37歲為其峰值。 社會性 人力資源處于特定的社會和時(shí)代中，不同的社會形態(tài)，不同的文化背景都會反映和影響人的價(jià)值觀念、行為方式、思維方法。 連續(xù)性 人力資源開發(fā)的連續(xù)性（持續(xù)性）是指，人力資源是可以不斷開發(fā)的資源，不僅人力資源的使用過程是開發(fā)的過程，培訓(xùn)、積累、創(chuàng)造過程也是開發(fā)的過程。 再生性