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人事代理是昭通職業(yè)中介指人事部門所屬的人才交流服務機構根據有關人事政策和法規(guī)，接受用人單位和個人委托，公司并以協(xié)議方式明確雙方的加盟降低權利、義務，企業(yè)為單位和個人提拱社會化的用工人才人事服務。它是成本社會主義市場經濟條件下產生的新的人事管理方式，是昭通職業(yè)中介人事管理社會化的重要標志，其相關的公司政策，確定為人事代理制度。加盟降低 個人人事代理是企業(yè)個體工商戶、自由職業(yè)者、用工暫時失業(yè)者、成本或在職而沒有過多精力去辦理相關人事事項、昭通職業(yè)中介應屆大學畢業(yè)的公司人員，將需要辦理的加盟降低人事事項交由相關機構代理。
勞務派遣是指由勞務派遣機構與派遣勞工訂立勞動合同，把勞動者派向其他用工單位，再由其用工單位向派遣機構支付一筆服務費用的一種用工形式。英文是Labor Dispatching，又稱人力派遣、人才租賃、勞動派遣、勞動力租賃、雇員租賃。 勞動力給付的事實發(fā)生于派遣勞工與要派企業(yè)（實際用工單位）之間，要派企業(yè)向勞務派遣機構支付服務費，勞務派遣機構向勞動者支付勞動報酬。勞務派遣起源于20世紀的資本主義美國，后傳到法國、德國、日本等國。90年代在我國國有企業(yè)勞動制度改革中，出現了為安置下崗職工而產生的勞務派遣，可跨地區(qū)、跨行業(yè)進行，現年薪通常為5萬—10萬。
勞務派遣： 1、勞動力給付的事實發(fā)生于派遣勞工與要派企業(yè)(實際用工單位)之間，要派企業(yè)向勞務派遣機構支付服務費，勞務派遣機構向勞動者支付勞動報酬。 2、勞務派遣業(yè)務是近年我國人才市場運用一種新的用人方式，可跨地區(qū)、跨行業(yè)進行。
人力資源（Human Resources，簡稱HR）即人事，定義是指人力資源管理工作，包含六大模塊：人力資源規(guī)劃、招聘、培訓、績效、薪酬和勞動關系等。多用于公司的人事部門。也是公司的一個重要的職位。公司的人員招聘，培訓，職員的考核，職員的薪酬，職員調動都和人事有關。
（作者：產品中心）