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勞務派遣經(jīng)營許可證使用范圍：是銅仁人力資源服務機構和社會保障機構共同設立的勞動力輸出單位?！秳趧张汕步?jīng)營許可證》原先主要由省級機關受理，代辦根據(jù)改革方案有條件的人力地區(qū)將省、設區(qū)的資源證全證快市級人力資源社會保障部門的逐步將審批權限下放至縣級人力資源社會保障部門 。主要用于規(guī)范勞務派遣服務和人力資源輸出中對派遣人員的服務各項管理。分為：國內(nèi)勞務派遣和國際勞務派遣。程代

申請材料清單

1.勞務派遣經(jīng)營許可申請書。辦出

2.營業(yè)執(zhí)照或者企業(yè)名稱預先核準通知書、銅仁法定代表人的代辦身份證明（已與市場監(jiān)管、公安部門建立數(shù)據(jù)共享機制的人力地區(qū)可不再提供）。

3.公司章程以及驗資機構出具的資源證全證快驗資報告或者財務審計報告。

4.經(jīng)營場所的服務使用證明以及與開展業(yè)務相適應的辦公設施設備、信息管理系統(tǒng)等清單。程代

5.勞務派遣管理制度，辦出包括勞動合同、銅仁勞動報酬、社會保險、工作時間、休息休假、勞動紀律等與勞動者切身利益相關的規(guī)章制度文本；擬與用工單位簽訂的勞務派遣協(xié)議樣本。

用工單位需要做的工作

（1）應按照國家《勞動法》規(guī)定，合法規(guī)范用工，承擔勞務人員的各項費用。

（2）為了確保勞務派遣業(yè)務的正常進行，應規(guī)范及完善各項勞務人員管理制度，負責對勞務人員進行崗位培訓及相適應的技能培訓。

（3）實施勞務派遣后，用人單位可將工作的重點放在如何調(diào)動勞務人員的工作積極性方面，采取合理的獎勵處罰機制給用人單位創(chuàng)造更大的經(jīng)濟效益。制定獎勵和處罰標準，對勞務人員進行考核，并按照規(guī)定給予獎勵和處罰

人力資源許可證適用范圍：

依據(jù)《人力資源市場暫行條例》第十八條經(jīng)營性人力資源服務機構從事職業(yè)中介活動的，應當依法向人力資源社會保障行政部門申請行政許可，取得人力資源服務許可證。

經(jīng)營性人力資源服務機構開展人力資源供求信息的收集和發(fā)布、就業(yè)和創(chuàng)業(yè)指導、人力資源管理咨詢、人力資源測評、人力資源培訓、承接人力資源服務外包等人力資源服務業(yè)務的，應當自開展業(yè)務之日起15日內(nèi)向人力資源社會保障行政部門備案。

經(jīng)營性人力資源服務機構從事勞務派遣業(yè)務的，執(zhí)行國家有關勞務派遣的規(guī)定。