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【人事外包】是東北中小企業(yè)的運營方式

對“人事外包”理解的兩大誤區(qū)：

1、員工“外包”了，鳴勞會喪失企業(yè)管理權，遣人也會失去員工的事外生育的忠誠度和歸屬感。

2、包年“外包”可以減輕企業(yè)管理負擔，咨詢那就把不合規(guī)用工的東北人員丟給外包公司去處理。

這些錯誤的鳴勞理解在一定程度上阻礙了人力資源外包服務的規(guī)范化發(fā)展。

實際上，遣人人事外包的事外生育意義在于專業(yè)的公司做專業(yè)的事，這種整合專業(yè)、包年服務的咨詢結果一定是效率高，成本低的東北。

東北一鳴作為東三省早一批成立的鳴勞人力資源服務機構，專注經(jīng)營14年，遣人目前在東三省29地區(qū)擁有直屬辦事機構，客服人員上百人。在員工勞動關系、社保/公積金、工資、勞動稅務法務、招聘培訓等人事類工作上為企業(yè)客戶提供專業(yè)的服務。