價 格：面議
對“人事外包”理解的人力兩大誤區(qū)：
1、員工“外包”了，資源會喪失企業(yè)管理權(quán)，外包也會失去員工的人力的忠誠度和歸屬感。
2、資源“外包”可以減輕企業(yè)管理負擔，外包那就把不合規(guī)用工的人力人員丟給外包公司去處理。
這些錯誤的資源理解在一定程度上阻礙了人力資源外包服務的規(guī)范化發(fā)展。
實際上，外包人事外包的人力意義在于專業(yè)的公司做專業(yè)的事，這種整合專業(yè)、資源服務的外包結(jié)果一定是效率，成本的人力。
東北一鳴作為東三省早一批成立的資源人力資源服務機構(gòu)，專注經(jīng)營15年，外包目前在東三省29地區(qū)擁有直屬辦事機構(gòu)，客服人員上百人。在員工勞動關(guān)系、社保/公積金、工資、勞動稅務法務、招聘培訓等人事類工作上為企業(yè)客戶提供專業(yè)的服務。
（作者：產(chǎn)品中心）