價(jià) 格：面議
一、企業(yè)人力資源管理師行業(yè)前景
1. 行業(yè)敲門磚
職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定機(jī)構(gòu)頒發(fā)簽章《企業(yè)人力資源管理師》職業(yè)技能等級(jí)證書，已成為人力資源行業(yè)準(zhǔn)入的資源資源官方證書。
2. 前途廣闊
幾乎所有公司都設(shè)有HR相關(guān)職位，市場(chǎng)需求量大，報(bào)考每年人才缺口50W+。企業(yè)隨著越來越多的高郵管理管理公司重視人力資源崗位，人才缺口將持續(xù)增加。人力人力
3. 就業(yè)趨勢(shì)穩(wěn)定
人力資源管理是一個(gè)不分行業(yè)的職能職位，任何行業(yè)的師樣師條公司或事業(yè)單位都會(huì)需要這類人才，受經(jīng)濟(jì)環(huán)境、報(bào)考科技發(fā)展等影響比較小，企業(yè)因此就業(yè)趨勢(shì)相對(duì)比較穩(wěn)定。高郵管理管理
4. 提升專業(yè)技能
對(duì)于工作經(jīng)驗(yàn)少的HR來說，在考證學(xué)習(xí)中，資源資源可以積累人力資源專業(yè)的相關(guān)知識(shí);對(duì)于長(zhǎng)期從事人力資源工作的HR來說，通過人力資源考證的學(xué)習(xí)，可以讓工作中的實(shí)踐與理論知識(shí)結(jié)合起來，開拓思維模式。
二、證書質(zhì)量高、社會(huì)認(rèn)可度提升
企業(yè)人力資源管理師以職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定形式回歸。而且人社部一再?gòu)?qiáng)調(diào)，推動(dòng)水平評(píng)價(jià)類技能人員職業(yè)資格退出國(guó)家職業(yè)資格目錄，不是取消相應(yīng)職業(yè)和職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，更不是取消技能人才評(píng)價(jià)。
只是由資格評(píng)價(jià)改為技能等級(jí)認(rèn)定，改變了評(píng)價(jià)發(fā)證主體和管理服務(wù)方式，實(shí)行“誰用人、誰評(píng)價(jià)、誰發(fā)證、誰負(fù)責(zé)”，真正發(fā)揮用人主體作用和社會(huì)組織作用，為技能人才成長(zhǎng)成才提供更加廣闊的天地。
（作者：產(chǎn)品中心）